Mitkä ovat energia-alan rekrytoinnin erityispiirteet?
WasaTalentin toimipiste sijaitsee Vaasassa Pohjanmaalla, joka tunnetaan innovatiivisesta lähestymistavastaan uusiutuvan energian tuotantoon.
Miksi WasaTalent on paras vaihtoehto sinunkin yrityksesi rekrytointikumppaniksi?
Annetaan oman tiimimme kertoa!
Sivuttaissuuntainen uralla liikkuminen ja työelämän odotukset
Urapolku ei ole pelkästään ylöspäin etenemistä hierarkiassa, vaan se voi käsittää monenlaisia siirtymiä ja muutoksia työelämässä. Tässä markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijamme Meniinan ajatuksia sivuttaissuuntaisesta uralla liikkumisesta.
Generalistin piilopotentiaali uusiokäyttöön?
Monelle meistä käy niin, että työvuosien kertyessä osaamista karttuu eri tyyppisistä tehtävistä sekä erilaisissa rooleissa toimimisesta. Osa työntekijöistä toki haluaa pysyä jollain kapeammalla osaamisalueella ja vain syventää asiantuntemustaan ja sekin on hieno juttu.
Miten peilata toiselta alalta hankittua osaamista uuden työtehtävän vaatimuksiin?
Vaikka alanvaihtoon liittyy uuden osaamisen ja tiedon hankkiminen, on siinä hyötyä myös jo kertyneen osaamisen tunnistamisesta.
Visuaalinen CV
Parhaimmillaan visuaalisesti skarppi CV lisää mieleenpainuvuutta ja vahvistaa henkilöbrändiäsi.
Vuodet voimavarana, osa 5
Keskusteluissa iän tuomasta lisäarvosta punnitaan usein asiantuntijoidemme osaaminen ja vakuuttamisen taito.
Vuodet voimavarana, osa 4
Oletko ajatellut rekrytointimarkkinointia brändityönä?
Vuodet voimavarana, osa 3
Researcherina näen, miten rekrytoinnissa yritykset ja ehdokkaat suhtautuvat ikäkysymyksiin.
Vuodet voimavarana, osa 2
Esihenkilö ja yritysjohtaja – onko osaamisen johtaminen teillä strategista vai perustuuko se ad hoc -tilanteisiin?