Johdon- ja asiantuntijatason rekrytointitarve vaatii kokeneen headhunterin ammattitaitoa, jotta oikeat osaajat tunnistetaan ja löydetään sekä saadaan kiinnostumaan ja vaihtamaan uuteen tehtävään.
Suorahakua käytetään erityisesti rekrytointiprosesseissa, joissa tiedetään työtehtävään sopivien hakijoiden olevan harvassa. Vaativien rekrytointien tekeminen itse voikin nielaista satoja tunteja työaikaa. Ulkoistamalla rekrytointiprosessin, voit käyttää aikasi liiketoiminnan hoitamiseen sekä tuloksen tekemiseen ja jättää hakijoiden etsimisen rekrytoinnin asiantuntijoiden tehtäväksi.
Headhunter vahvistaa yrityksesi brändi- ja työnantajakuvaa
Verkostojemme avulla seulomme vaatimukset täyttävät osaajat esiin ja kontaktoimme heidät ammattimaisesti ja luottamuksellisesti. WasaTalentin headhuntereiden työ on yhtä aikaa hienovaraista käsityötä ja raakaa tiedonhankintaa. Ennen hakuprosessin aloittamista paneudumme yrityksesi vahvuuksiin sekä toimialasi osaamisvaatimuksiin ja palkkatasoon. Saat Headhunterista yrityksesi uuden resurssin, joka myy avoimen työtehtävän parhaalle mahdolliselle hakijalle sekä vahvistaa yrityksen brändi-imagoa ja työnantajakuvaa.
Miten suorahakuprosessi etenee?
Yrityksen rekrytointitarpeen pohjalta lähdetään etsimään parhaita ehdokkaita. Sopivien henkilöiden löydyttyä heihin otetaan henkilökohtaisesti yhteyttä huolehtien siitä, että heillä on edellytykset ja kiinnostus tehtävään. Asiakkaalle esitellään vain parhaat henkilöt, joilta löytyvät asiantuntijuus ja mielenkiinto sekä tehtävään että yritykseen. Tarvittaessa kuljemme yrityksen rinnalla koko rekrytointiprosessin jatkohaastatteluista uuden työntekijän soveltuvuusarviointeihin.
WasaTalentin toimipisteet sijaitsevat Vaasassa ja Tampereella- Headhunter-palvelumme ovat kuitenkin täysin valtakunnallisia.
Miksi Headhunterin käyttö kannattaa?
AMMATTITAITO
Headhunterin avulla rekrytointiprosessi hoidetaan ammattimaisesti ja kohdennetusti vuosikausia rakennettuja ammatillisia verkostoja hyödyntämällä. Asiantuntijat tuovat yrityksesi vahvuudet ja parhaat puolet esiin työntekijää puhuttelevalla tavalla, samalla vahvistaen brändi-imagoa ja työnantajakuvaa.
KUSTANNUSTEHOKKUUS
Hinnoittelumme perustana on palkattavan työntekijän kuukausiansioon sidonnainen kerroin – tiedät siis heti mistä maksat. Oikein tehtynä suorahakuprosessi tulee edullisemmaksi kuin perinteinen rekrytointikampanja lehti-ilmoituksineen.
LUOTTAMUKSELLISUUS
Tarvittaessa rekrytointitarve voidaan pitää piilossa kilpailijoilta. Toimimme ehdottoman luottamuksellisesti prosessin kaikissa vaiheissa, niin asiakasyrityksen kuin hakijoiden kanssa.
Näkyvyyttä rekrytointiin
WasaTalent toteuttaa asiakkailleen myös julkisia rekrytointeja lehti-ilmoituksineen ja sosiaalisen median kampanjoineen. Joissain tehtävissä parhaat tulokset saavutetaan yhdistelmämallilla, jossa avoin ilmoitushaku ja heahdunterin suorittama alueellinen suorahaku toimivat rinnakkain.
Apua suuriin päätöksiin
Työpaikan vastaanottamiseen sisältyy joskus myös muutto työn perässä. Paikallistuntemuksessa ja uudelle paikkakunnalle sijoittumisessa headhunterimme palvelevat laaja-alaisemmin kuin kukaan muu. Jos hakijaa askarruttaa uudessa kaupungissa arjen järjestäminen, neuvomme ja annamme vinkkejä esimerkiksi asioissa kuten, minne perheen lapset voivat mennä päivähoitoon.

Päivi Ekholm
