Vuodet voimavarana, osa 2 – Esihenkilö ja yritysjohtaja – onko osaamisen johtaminen teillä strategista vai perustuuko se ad hoc -tilanteisiin?

Ikäjakauman merkitys työelämässä nousee yhä vahvemmin esiin keskusteluissa työelämän oikeudenmukaisuudesta, elinvoimaisuudesta ja kestävyydestä. Väestön ikääntyminen ja monimuotoisuuden edistäminen työpaikoilla ovat keskeisiä aiheita, jotka edellyttävät uusia ajattelu- ja toimintatapoja. Me WasaTalentilla osallistumme keskusteluun tällä postaussarjalla, ja nyt kynänsä teroitti rekrytointikonsulttimme Paula. 💙

Vuodet voimavarana, osa 1 – Kokenut työntekijä siirtää hiljaista tietoa tuoreemmille tulokkaille ja on useimmiten erittäin sitoutunut ja joustava asiantuntija

Ikäjakauman merkitys työelämässä nousee yhä vahvemmin esiin keskusteluissa työelämän oikeudenmukaisuudesta, elinvoimaisuudesta ja kestävyydestä. Väestön ikääntyminen ja monimuotoisuuden edistäminen työpaikoilla ovat keskeisiä aiheita, jotka edellyttävät uusia ajattelu- ja toimintatapoja. Me WasaTalentilla osallistumme keskusteluun tällä postaussarjalla, ja ensimmäisenä puheenvuoron ottaa rekrytointikonsulttimme Johanna. 💙

Digiajan rekrytointi

Digiajan tuomien mahdollisuuksien myötä myös rekrytointiprosessit ovat muuttaneet muotoaan, varsinkin rekrytointikanavien lisääntyessä. Nykyään yhden someen laitetun ilmoituksen avulla voidaan tavoittaa…