Asiantuntijamme toimii väliaikaisena henkilöstöjohtamisen asiantuntijana organisaatiossanne.
Toiminta sovitetaan päivä-, viikko-, kk- tai projektiperusteiseksi tarpeidenne mukaisesti.
Päivi Ekholm
HR-palveluita jokaiseen tarpeeseen
Yhdessä WasaTalentin HR-asiantuntijoiden kanssa voit miettiä ja kehittää henkilöstöjohtamisen käytäntöjä optimaaliseksi kokonaisuudeksi, jolla varmistetaan tehokas ja tuottava toiminta unohtamatta henkilöstön viihtyvyyttä ja hyvinvointia.
Kun yrityksesi ulkoistaa henkilöstöhallinnon WasaTalentille, saatte asiantuntevan henkilöstöpäällikön tai -asiantuntijan hoitamaan haluttuja tehtäviä. Vastaamme yrityksen kaikista tarvitsemista HRM-toiminnoista (Human Resource Management) työntekijän koko työsuhteen elinkaaren ajalta. Toimimme kumppanina henkilöstön kehitystehtävissä kuten rekrytoinneissa, osaamisen hallinnassa ja koulutuksissa (HRD, Human Resource Development).
Meillä on monipuolista eri HR:n osa-alueiden kokemusta. Kehitämme omaa Talent-tiimimme osaamista säännöllisesti ja jaamme omaa asiantuntijuuttamme sekä tiimimme sisällä että asiakkaillemme. Asiakkaan tarpeiden pohjalta valitaan sopivin työskentelytapa, joka voi olla etä- tai lähitukea tai projektimuotoista toteuttamista.
HR-palvelut
HR-lähituki
HR-etätuki
Etätuki sopii parhaiten pienempään kehitystarpeeseen esimerkiksi oman HR:n tueksi tai vaikkapa materiaalien päivitykseen.
Etätukea on saatavilla myös joustavasti tuntihinnoiteltuna palveluna.
Päivi Ekholm
Jani Nurminen
Kehitysprojektit
Laajempiin henkilöstöhallinnon uudistustarpeisiin sopii parhaiten täsmällisesti kohdenenttu kehitysprojekti, joka voidaan nivoa osaksi yrityksen muuta kehitystoimintaa.
Kehitysprojektit voivat koskea esimerkiksi
- rekrytointeja
- työsopimuksia ja -todistuksia
- perehdyttämisohjelman laatimista
- osaamisen kartoitusta
- työhyvinvointisuunnitelmia ja henkilöstökyselyitä
- valmennuskeskusteluja.
Päivi Ekholm
Jani Nurminen
Uramuutospalvelut
Toisinaan yrityksessä tulee tarve sopeuttaa toimintaa tai organisaatiota uudelleen. Me autamme erilaisissa henkilöstön muutoksiin liittyvissä toiminnoissa.
Huolenpitoa muutoksen keskellä
Yrityksen toimintojen muuttuessa esimerkiksi niitä siirrettäessä tai keskitettäessä, vastuullinen työnantaja miettii miten voisi parhaiten tukea henkilöstön uudelleentyöllistymisessä. Pienellä investoinnilla työntekijän uramuutosprosessin tukemiseen, yritys myös parantaa työnantajaimagoaan ja välttää riitaisat erot.
Päivi Ekholm
