Våra experter fungerar som temporära experter i personalledning i er organisation.
Verksamheten avtalas på dags-, vecko-, månads- eller projektbasis enligt era behov.
Jani Nurminen
HR-tjänster för alla behov
Tillsammans med WasaTalents HR-experter kan ni fundera över och utveckla personalledningens praxis till en optimal helhet som säkerställer en effektiv och lönsam verksamhet utan att glömma personalens trivsel och välmående.
Då företaget utlokaliserar personalförvaltningen till WasaTalent får ni en personachef eller -expert som sköter önskade uppgifter. Vi ansvarar för företagets all HRM-verksamhet (Human Resource Management) som behövs för anställdas hela livscykel. Vi fungerar som samarbetspartner i personalutvecklingsuppgifter såsom rekrytering, kompetenshantering och utbildning (HRD, Human Resource Development).
Vi har mångsidig erfarenhet av olika delområden inom HR. Vi utvecklar regelbundet kompetensen i vårt eget Talent-team och vi delar vår egen expertis inom teamet och med våra kunder. Det lämpligaste arbetssättet väljs utgående från era behov och det kan genomföras i form av distans- eller närstöd eller i projektform.
HR-tjänster
HR-närstöd
HR-distansstöd
Distansstöd lämpar sig bäst för mindre utvecklingsbehov till exempel som stöd för egen HR eller för uppdatering av material.
Distansstöd är även tillgängligt som en tjänst baserad på timpris.
Jani Nurminen
Päivi Ekholm
Utvecklingsprojekt
För omfattande förnyelsebehov i personalförvaltningen lämpas sig bäst ett specifikt riktat utvecklingsprojekt, som kan integreras som en del av företagets övriga utvecklingsbehov.
Utecklingsprojekt kan beröra exempelvis
- rekryteringar
- arbetsavtal och -intyg
- upprättande av inskolningsprogram
- kompetenskartläggning
- plan för arbetshälsa och personalundersökningsenkäter
- coaching diskussioner.
Jani Nurminen
Päivi Ekholm
Tjänster vid karriärförändring
Ibland uppstår behov för företag att omorganisera dess verksamhet eller organisation. Vi hjälper till vid olika situationer som berör personalförändringar.
Omsorg genom förändringen
När företagets verksamhet förändras till exempel genom att flyttas eller avbrytas, tänker en ansvarsfull arbetsgivare på hur man kan stöda personalen till att hitta ny sysselsättning. Genom att stöda arbetstagarens karriärförändringsprocess med hjälp av en liten investering, förbättrar även företaget sin arbetsgivarimage och undviker stridiga avsked.
Jani Nurminen
