Våra experter fungerar som temporära experter i personalledning i er organisation.
Verksamheten avtalas på dags-, vecko-, månads- eller projektbasis enligt era behov.

Päivi Ekholm

Talenttiblogi – Vilka är de särskilda kännetecknen för rekrytering inom energibranschen?
Tillsammans med WasaTalents HR-experter kan ni fundera över och utveckla personalledningens praxis till en optimal helhet som säkerställer en effektiv och lönsam verksamhet utan att glömma personalens trivsel och välmående.
Då företaget utlokaliserar personalförvaltningen till WasaTalent får ni en personachef eller -expert som sköter önskade uppgifter. Vi ansvarar för företagets all HRM-verksamhet (Human Resource Management) som behövs för anställdas hela livscykel. Vi fungerar som samarbetspartner i personalutvecklingsuppgifter såsom rekrytering, kompetenshantering och utbildning (HRD, Human Resource Development).
Vi har mångsidig erfarenhet av olika delområden inom HR. Vi utvecklar regelbundet kompetensen i vårt eget Talent-team och vi delar vår egen expertis inom teamet och med våra kunder. Det lämpligaste arbetssättet väljs utgående från era behov och det kan genomföras i form av distans- eller närstöd eller i projektform.
Våra experter fungerar som temporära experter i personalledning i er organisation.
Verksamheten avtalas på dags-, vecko-, månads- eller projektbasis enligt era behov.
Distansstöd lämpar sig bäst för mindre utvecklingsbehov till exempel som stöd för egen HR eller för uppdatering av material.
Distansstöd är även tillgängligt som en tjänst baserad på timpris.
För omfattande förnyelsebehov i personalförvaltningen lämpas sig bäst ett specifikt riktat utvecklingsprojekt, som kan integreras som en del av företagets övriga utvecklingsbehov.
Utecklingsprojekt kan beröra exempelvis
Företagets verksamhet och organisation måste ibland anpassas till förändrade förhållanden. På WasaTalent erbjuder vi professionellt stöd i alla situationer som rör personalförändringar.
Vår omplaceringstjänst är ett individuellt skräddarsytt karriärvägledningsprogram som tar hänsyn till den anställdes livssituation. Tjänsten lämpar sig utmärkt som en lagstadgad omställningstjänst och vid uppsägning av arbetsavtal, såväl vid hävning av arbetsavtal samt uppsägning genom ömsesidig överenskommelse.
Vårt mål är att hjälpa medarbetare att hitta nya möjligheter och se framåt med tillförsikt. Den individuella processen innehåller praktiskt stöd inom följande områden:
Med vårt individuella tillvägagångssätt säkerställer vi att varje person får rätt stöd och vägledning i förändringsprocessen. Samtidigt stärker företaget er positiva arbetsgivarbild och skapar förtroende hos framtida talanger.