Rekryteringstjänster

Direktrekrytering används särskilt i rekryteringsprocesser där man vet att det finns få lämpliga kandidater för uppgiften. Att själv göra krävande rekryteringar kan lätt svälja hundratals timmar arbetstid. Genom att utlokalisera kan du överlämna letandet efter sökanden till rekryterings experterna, så att du i stället kan använda din tid på att sköta affärsverksamheten och att göra resultat.

Headhunter förstärker företagets brand- och arbetsgivarimage

Med hjälp av våra nätverk sållar vi fram de sakkunniga som uppfyller kraven och kontaktar dem professionellt och konfidentiellt. Headhunterns arbete på WasaTalent är samtidigt både finkänsligt handarbete samt rå informationssökning. Vi oss in i ert företags styrkor, branschens kompetenskrav och lönenivåer innan vi påbörjar rekryteringsprocessen. Headhuntern säljer den lediga tjänsten till bästa möjliga sökanden och stärker företagets brand-image och arbetsgivarimage, på så sätt blir headhuntern en ny resurs för ert företag.

Hur framskrider direktrekryteringsprocessen?

Vi börjar leta efter de bästa kandidaterna utgående från företagets rekryteringsbehov. När lämpliga personer hittats, tar vi personligen kontakt med dem för att se till att de har rätt förutsättningar och intresse för uppgiften. Till företaget presenteras de bästa personerna som har expertis och intresse för tjänsten och för företaget. Vid behov finns vi vid företagets sida genom hela rekryteringsprocessen, från fortsatta intervjuer till lämplighetsbedömning av arbetstagaren.

WasaTalents verksamhet finns i Vasa – men våra headhunter tjänster är rikstäckande.

Varför lönar det sig att använda Headhunter?

EXPERTIS

Med hjälp av headhuntern sköts rekryteringsprocessen professionellt och målinriktad, genom att utnyttja professionella nätverk som byggts upp under åren. Experterna framför företagets styrkor och bästa sidor på ett tilltalande sätt åt arbetstagare och förstärker samtidigt brand-imagen och arbetsgivarbilden.

KOSTNADSEFFEKTIVT

Vår prissättning baseras på månadslönen för den tjänst som ska besättas – du vet genast vad du betalar för. Korrekt genomförd blir direktrekryteringsprocessen förmånligare än en traditionell rekryteringskampanj med tidningsannonser.

DISKRETION

Rekryteringsbehovet kan vid behov hållas gömt från konkurrenterna. Vi agerar förtroendefullt genom processens alla delar, såväl med kundföretaget som sökanden.

Synlighet åt rekryteringen

WasaTalent genomför även offentliga rekryteringar som innehåller tidnings-annonser och kampanjer på sociala medier åt kunden. I vissa uppgifter uppnås bäst resultat med en kombinerad modell, där en öppen annons och headhunterns regionala direktrekrytering genomförs parallellt.

Hjälp med stora beslut

Ett mottagande av en arbetsplats innebär ibland även en flytt. När det gäller lokalkännedom och satsning på en ny ort, erbjuder vår headhunter bredare service än någon annan. Om den sökanden försöker organisera vardagspusslet i den nya staden, ger vi råd och tips om ärenden som till exempel vilket daghem barnen kan gå på.

I kombinationsrekryteringen får vi fördelarna av både direktrekrytering och öppen annonsrekrytering – vi hittar arbetare som för tillfället inte är aktivt arbetssökanden, samt att vi skapar en god arbetsgivarimage och företaget får synlighet.

Utgående från företagets rekryteringsbehov skapar vi både en offentlig platsannons samt börjar söka efter potentiella kandidater genom olika kanaler. Konsulten går genom ansökningarna och tar kontakt med sökanden, samt kontaktar de upptäckta kandidater som inte själva var aktiva arbetssökanden. De personer som stämmer bäst in på kundföretagets önskemål urskiljs och intervjuas. Efter intervjuerna presenteras de bästa kandidaterna med rätt expertis och intresse för uppgiften samt företaget åt kunden. Vid behov stödjer vi företaget genom hela rekryteringsprocessen, från fortsatta intervjuer till lämplighetsbedömning av den nya arbetstagaren.

I en öppen annonsrekrytering offentliggörs uppgiften genom olika kanaler för att hitta motiverade och yrkeskunniga personer. En öppen rekrytering lönar sig särskilt när man vill skapa en god arbetsgivarbild och synlighet åt företaget.

Utgående från företagets rekryteringsbehov skapar vi en offentlig arbetsplatsannons som publiceras genom önskade kanaler. WasaTalents experter utarbetar publikationen och tar hand om såväl kampanjen på sociala medier samt utformningen av tidnings-annonsen. Konsulten går genom ansökningarna och kontaktar sökanden. De personer som stämmer bäst in på kundföretagets önskemål urskiljs och intervjuas. Efter intervjuerna presenteras de bästa kandidaterna med rätt expertis och intresse för uppgiften samt företaget åt kunden. Vid behov stödjer vi företaget genom hela rekryteringsprocessen, från fortsatta intervjuer till lämplighetsbedömning av den nya arbetstagaren.

Vad handlar en lämplighetsbedömning om?

Lämplighetsbedömningar är ett standardiserat tillvägagångssätt med vilket man bland annat bedömer personens motivation, slutledningsförmåga och kommunikationsförmågor. Den sökandes arbetspersonlighet och kännedom om hur hen hanterar problem, närmar sig relationer och visar sina känslor är avgörande för framgång i arbetet.

Lämplighetsbedömningen är den slutliga bekräftelsen för ett viktigt rekryteringsbeslut

Till vårt förfogande har vi analyser och tester av SHL som är världsledande producenter av utvärderingsmetoder. Metoderna upprätthålls och utvecklas konstant och tack var det erbjuder systemet många variationer och språkval. Med hjälp av testerna och analysen kan vi i praktiken leta efter vilket kunnande som helst. Undersökningen genomförs i en skyddad online portal för att se till att dataskyddet upprätthålls.

Vid personalträning och i rekryteringar använder vi även oss av DiSC-analys, som är ett globalt uppskattat verktyg, för att beskriva människors olikheter och beteenden.

WasaTalents utvärderingsrapporter är tydliga och lättlästa för alla, eftersom våra konsulter uppgör en skriftlig analys av resultaten. Konsulten, som läst hundratals bedömningar under sin karriär, kan lyfta fram de betydande sakerna för rekryteringsbeslutet. Dessutom går vi alltid genom resultatet tillsammans med den utvärderade och den rekryterande parten.