Vilka är de särskilda kännetecknen för rekrytering inom energibranschen?
WasaTalents kontor finns i Vasa, beläget i Österbotten, en region som är känd för sitt innovativa synsätt på produktion av…
Hur kan man anpassa kompetenserna från en annan bransch till de krav som ställs i den nya uppgiften?
Även om branschbyte innebär införskaffande av nya kunskaper och kompetenser så är det till fördel att även identifiera de redan införskaffade kompetenserna.
Åren som resurs, del 3 – Som researcher får jag en inblick i både hur företag och kandidater ser på åldersfrågor gällande rekrytering
Som researcher får jag en inblick i både hur företag och kandidater ser på åldersfrågor gällande rekrytering.
Merinova tror på WasaTalents expertis då det gäller att hitta de rätta personerna
Med WasaTalents hjälp hittade Merinova den nya Program Directorn Sabina Storbacka, som nu fungerar som förman för projektgruppen. I den…
Nervös inför arbetsintervjun?
För många en arbetsintervju ofta en spännande situation, oavsett ålder och roll. Ofta kan man haft en situation så att…
Genvägar till en framgångsrik rekrytering?
När du börjar fundera kring genvägar till en framgångsrik rekrytering, behöver man först fundera kring vad uppfattningen ”framgångsrik rekrytering” egentligen…
Ett väl utfört researcher arbete är en viktig del av rekryteringsprocessen
En stor del av direktrekryteringsprocessen är att hitta lämpliga kandidater för den lediga uppgiften. Mikaela Nyberg är Researcher på WasaTalent…
Livet i balans
Året 2019 närmar sig sitt slut. För många av oss sker, den här tiden på året, ett medvetet eller omedvetet…
Viktigaste av allt är den Psykologiska tryggheten!
Psykologisk trygghet leder till att teamdeltagarna vågar ta risker och har utrymme att uttrycka sig inom teamet.
Se värdet i att vara olika!
Olikheter på arbetsplatsen är bra, de ger oss variation, nya perspektiv och idéer och vi växer tillsammans.