***
Ennen uraani WasaTalentilla toimin yli 10 vuotta lähihoitajana julkisella sektorilla.
Vaikka pidinkin hoitoalaa kutsumuksenani, päätin opiskella tradenomiksi. Syynä oli herännyt kiinnostukseni johtamiseen ja henkilöstökysymyksiin. Sain niistä käsityksen toimiessani esimieheni sijaisena, mutta myös hoitoalan haasteet vaikuttivat päätökseeni vaihtaa alaa.
Valmistumisen jälkeen olin pariin otteeseen äitiyslomalla ja tein siinä välissä yövuoroja hoitoalalla. Sitten tunsin, että oli aika seurata unelmaani. Koska tiesin haluavani työskennellä HR-alalla, valitsin johtamis- ja HR-kursseja päivittääkseni ja kehittääkseni osaamistani.
Uraa vaihtaessani koin kuitenkin pelkoa.
Rohkaisin itseäni ja mietin tarkkaan, mitä taitoja ja ominaisuuksia minulla todella oli ja kuinka voisin hyödyntää niitä toisella alalla. Samalla opin lisää itsestäni. Tilaisuus tuli eteeni – rooli rekrytointialalla, joka vaikutti sopivan ominaisuuksiini. Vaikkakin ala oli minulle täysin vieras.
Olinko minä, lähihoitaja, jolla oli käyttämätön tradenomi-tutkinto ja vain työharjoittelukokemusta HR:stä, valmis ottamaan roolin vastaan ja pärjäämään alalla?
Osaamiseni uudessa valossa – näin hoitoalan taidot tukevat uraani HR-alalla
- Suuri työmäärä, tiukat aikarajat ja jatkuvasti vaihtuvat olosuhteet haastoivat minua. Opin priorisoimaan, järjestämään ja joustavasti sopeuttamaan työtehtäväni tinkimättä laadusta.
- Viestinnän ja kohtaamisen merkitys. Opin sopeuttamaan tapani kommunikoida, kohdata ja hoitaa tilanteen ja henkilön mukaan. Opin tunnistamaan ja analysoimaan äänensävyjä, silmien liikkeitä ja kehonkieltä, jotta voisin mukauttaa kohtaamiseni ja luoda luottamusta.
- Kehitin kykyäni pohdiskella ja neuvotella. Haastavissa tilanteissa toimiminen vaati runsaasti kärsivällisyyttä ja luovuutta, ja samaan aikaan tuli pysyä rauhallisena ja empaattisena.
- Tiedonhaku – hoitajana kohtaa tilanteita, joissa tulee vastata erilaisiin kysymyksiin ja etsiä tietoa kaikesta mahdollisesta aina lääkkeistä ja sairauksista historiaan ja kodinelektroniikkaan. Jos en tiennyt vastausta, oli minulle tärkeää ottaa siitä selvää.
Nämä hoitoalalla hankitut taidot ovat nyt valokeilassa uudessa roolissani HR-alalla. Tämä osoittaa, että siirrettävät taidot voivat tuottaa merkittävää arvoa. Uranvaihdoksen myötä olen oppinut arvostamaan niitä entistä enemmän, ja kehotankin myös muita tunnistamaan ja hyödyntämään omia monialaisia taitojaan.
Mitä ajattelet: ovatko ihmiset ylipäätään tietoisia näistä siirrettävistä taidoista? Hyödynnetäänkö niitä uranvaihdon tai rekrytointien yhteydessä?
Mikaela Nyberg
Researcher
