WasaTalentin toimipiste sijaitsee Vaasassa Pohjanmaalla, joka tunnetaan innovatiivisesta lähestymistavastaan uusiutuvan energian tuotantoon.
Alue on erityisesti tuuli- ja aurinkoenergian sekä bioenergian edelläkävijä Suomessa. Energia-ala avaa valtavia mahdollisuuksia, mutta samalla se asettaa korkeat vaatimukset osaamiselle ja rekrytointitoiminnalle.
Mitkä ovat energia-alan rekrytoinnin erityispiirteet? Entäpä miten WasaTalent tunnistaa ne, Senior Headhunter ja toimitusjohtaja Päivi Ekholm?
***
1 Tekninen osaaminen
Energia-ala rakentuu vahvan teknisen osaamisen varaan. Erityisesti uusiutuvan energian teknologiat, kuten tuuli- ja aurinkovoima, energian varastointi ja älykkäät sähköverkot, vaativat syvällistä ymmärrystä.
Vaikka emme lähteneet liikkeelle teknisinä asiantuntijoina, olemme vuosien varrella kartuttaneet ymmärrystämme määrätietoisesti. Olemme hoitaneet lukuisia energia-alan rekrytointeja, kuunnelleet, kysyneet ja oppineet. Näin meille on muodostunut vakuuttava ote alan erityisvaatimuksiin.
2 Kestävä kehitys
Ympäristövastuu on energia-alan keskiössä. Siksi myös rekrytoinneissa korostuu hakijoiden sitoutuminen kestävään kehitykseen. Arvopohjan täytyy kohdata, sillä yritykset useasti hakevat samoin ajattelevia ja samat arvot jakavia henkilöitä. Näkemyksen ilmasto- ja vastuullisuustyöstä tulee olla jaettu.
3 Monialaisuus
Energia-alan projektit ovat laajoja ja vaativat eri alojen asiantuntijoiden tiivistä yhteistyötä. Tämä tarkoittaa, että teknisen osaamisen rinnalle nousevat yhä vahvemmin hyvät vuorovaikutus- ja tiimityöskentelytaidot. Tunnistamme hakijat, jotka osaavat toimia monialaisissa tiimeissä ja hahmottavat kokonaisuuksia.
4 Innovatiivisuus ja strateginen ajattelu
Energia-ala elää jatkuvassa liikkeessä. Siksi yrityksissä arvostetaan kykyä pitää katse tulevassa, tarttua mahdollisuuksiin ja ratkaista haasteita uusilla tavoilla.
Rekrytoinneissa tämä tarkoittaa, että osaajalta kaivataan muutakin kuin kokemusta. Tarvitaan myös asennetta ja ajattelua, jotka vievät eteenpäin.
5 Monikulttuurisuus
Energia-ala on globaali, ja sen myötä myös rekrytointi on. Kielitaito, kulttuurienvälinen ymmärrys ja taito toimia kansainvälisessä ympäristössä ovat monelle yritykselle arkipäivää.
Suomessa osaajapula on todellinen ja aina vain kasvamassa. Siksi on yhä tärkeämpää tunnistaa potentiaali myös kansainvälisiltä markkinoilta.
Päivi
CEO / Senior Headhunter
