Vuodet voimavarana, osa 5
Keskusteluissa iän tuomasta lisäarvosta punnitaan usein asiantuntijoidemme osaaminen ja vakuuttamisen taito.
Vuodet voimavarana, osa 3
Researcherina näen, miten rekrytoinnissa yritykset ja ehdokkaat suhtautuvat ikäkysymyksiin.
Vuodet voimavarana, osa 2
Esihenkilö ja yritysjohtaja – onko osaamisen johtaminen teillä strategista vai perustuuko se ad hoc -tilanteisiin?
Vuodet voimavarana, osa 1
Kokenut työntekijä siirtää hiljaista tietoa tuoreemmille tulokkaille ja on useimmiten erittäin sitoutunut ja joustava asiantuntija.