Vuodet voimavarana, osa 5
Keskusteluissa iän tuomasta lisäarvosta punnitaan usein asiantuntijoidemme osaaminen ja vakuuttamisen taito.
Vuodet voimavarana, osa 3
Researcherina näen, miten rekrytoinnissa yritykset ja ehdokkaat suhtautuvat ikäkysymyksiin.
Vuodet voimavarana, osa 2
Esihenkilö ja yritysjohtaja – onko osaamisen johtaminen teillä strategista vai perustuuko se ad hoc -tilanteisiin?
Vuodet voimavarana, osa 1
Kokenut työntekijä siirtää hiljaista tietoa tuoreemmille tulokkaille ja on useimmiten erittäin sitoutunut ja joustava asiantuntija.
Jännittääkö työhaastattelu?
Iästä ja roolista riippumatta työpaikkahaastattelu on monille jännittävä tilanne. Usein ihmiset ovat tilanteessa, jossa edellisestä haastattelusta on vierähtänyt jo useampia…
Digiajan rekrytointi
Digiajan tuomien mahdollisuuksien myötä myös rekrytointiprosessit ovat muuttaneet muotoaan, varsinkin rekrytointikanavien lisääntyessä. Nykyään yhden someen laitetun ilmoituksen avulla voidaan tavoittaa…
Mistä tunnistaa laadukkaan rekrytoijan?
Rekrytointiyritysten ja varsinkin suorahakua tarjoavien yritysten määrä on viime vuosina kasvanut merkittävästi. Rekrytointiapua kaipaava yritys voikin olla haastavan valinnan…
Hanki ympärillesi itseäsi fiksumpia ihmisiä
Ainut tapa kehittyä on mennä eteenpäin ja aika-ajoin oman mukavuusalueensa ulkopuolelle. Omia ajattelumalleja kannattaa haastaa, jotta avaa mahdollisuudet kehittymiselle. Työpaikan…
Mitä tehdä, kun sopivia hakijoita ei ilmaannu?
Joskus käy niin, että pelkän työpaikkailmoituksen varassa tehty rekrytointi ei yksinkertaisesti tuota haluttua tulosta. Joko hakemuksia ei ilmaannu tai hakijoiden…