Miten tunnistaa potentiaali?
Kun rekrytointi onnistuu, sen huomaa: uusi työntekijä solahtaa rooliinsa luontevasti, ottaa vastuuta ja tuo lisäarvoa ympärilleen. Mutta miten tähän päästään,…
Miksi rekrytointi epäonnistuu, kun tavoitellaan kaikkea?
Kun tehtävään halutaan löytää juuri oikea henkilö, voi olla houkuttelevaa koota mahdollisimman kattava hakijaprofiili. Listataan kokemukset, järjestelmät, koulutuspolut ja ominaisuudet,…
Miksi yksisarvinen ei ole oikea rekrytointitavoite?
Täydellinen hakija. Hän hallitsee kaikki järjestelmät, tuntee toimialasi läpikotaisin, solahtaa suoraan tiimiin ja tuo mukanaan sopivasti kunnianhimoa. Kuulostaako tutulta? Mutta…
Mitkä ovat energia-alan rekrytoinnin erityispiirteet?
WasaTalentin toimipiste sijaitsee Vaasassa Pohjanmaalla, joka tunnetaan innovatiivisesta lähestymistavastaan uusiutuvan energian tuotantoon.
Miksi WasaTalent on paras vaihtoehto sinunkin yrityksesi rekrytointikumppaniksi?
Annetaan oman tiimimme kertoa!
Sivuttaissuuntainen uralla liikkuminen ja työelämän odotukset
Urapolku ei ole pelkästään ylöspäin etenemistä hierarkiassa, vaan se voi käsittää monenlaisia siirtymiä ja muutoksia työelämässä. Tässä markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijamme Meniinan ajatuksia sivuttaissuuntaisesta uralla liikkumisesta.
Generalistin piilopotentiaali uusiokäyttöön?
Monelle meistä käy niin, että työvuosien kertyessä osaamista karttuu eri tyyppisistä tehtävistä sekä erilaisissa rooleissa toimimisesta. Osa työntekijöistä toki haluaa pysyä jollain kapeammalla osaamisalueella ja vain syventää asiantuntemustaan ja sekin on hieno juttu.
Miten peilata toiselta alalta hankittua osaamista uuden työtehtävän vaatimuksiin?
Vaikka alanvaihtoon liittyy uuden osaamisen ja tiedon hankkiminen, on siinä hyötyä myös jo kertyneen osaamisen tunnistamisesta.
Visuaalinen CV
Parhaimmillaan visuaalisesti skarppi CV lisää mieleenpainuvuutta ja vahvistaa henkilöbrändiäsi.
Vuodet voimavarana, osa 5
Keskusteluissa iän tuomasta lisäarvosta punnitaan usein asiantuntijoidemme osaaminen ja vakuuttamisen taito.