Kun aletaan miettiä oikoteitä onnistuneisiin rekrytointeihin täytyy ensin miettiä mitä käsite ”onnistunut rekrytointi” pitää sisällään?
- Hakijoille on jäänyt miellyttävä kuva yrityksestä ja sen toiminnasta.
- Rekrytointiprosessi on sujunut jouhevasti, ilman sen suurempia stressitekijöitä.
- Rekrytoinnilla on päästy haluttuun tulokseen, mikä useimmiten tarkoittaa sitä että pätevä henkilö palkataan avoimeen tehtävään.
Oikotie rekrytointien onnistumisten edesauttamiseen ovatkin rekrytointien asiantuntijat, joilta löytyy kokemusta kaikista onnistumiseen tarvittavien alueiden hoitamisesta. Asiantuntijoiden avulla huolehditaan ammattimaisesti sekä hakijoille jäävästä työnantajamielikuvasta että rekrytointiprosessin sujuvuudesta ja tehtävään pätevien ihmisten löytymisestä.
Jos seuraavan rekrytointiprosessin aloittaminen on suunnitteilla, ota yhteyttä ja suunnitellaan yhdessä yrityksellenne räätälöity rekrytointiprosessi.
Ota yhteyttä soittamalla
Jani / Sales Manager – 050 470 4254
Päivi /CEO, Senior Headhunter – 040 524 5554
tai yhteydenottolomakkeemme kautta.
