Kun tehtävään halutaan löytää juuri oikea henkilö, voi olla houkuttelevaa koota mahdollisimman kattava hakijaprofiili. Listataan kokemukset, järjestelmät, koulutuspolut ja ominaisuudet, mieluiten kaikki valmiina. Se on ymmärrettävää, sillä uuden rekryn pitäisi ratkaista paljon.
Mutta juuri tästä alkaa yksisarvisen metsästys.
Hyvä paperilla
Kun hakuprofiili rakennetaan toiveiden pohjalta ilman selkeää priorisointia, lopputulos voi näyttää hyvältä paperilla, mutta jää irralliseksi arjen tarpeista. Ilmoitukseen vastaa vääränlaisia hakijoita tai ei juuri ketään. Ja vaikka haastatteluihin päästään, päätöksenteko on epävarmaa: mitä tässä tehtävässä oikeastaan haettiinkaan?
Tässä kohtaa moni rekrytointi epäonnistuu. Ei siksi, ettei hakijoita olisi ollut. Vaan siksi, ettei tiedetty, kuka oikeasti oli sopiva.
Tavoitteiden kirkastaminen
Rekrytointikumppanin tärkein tehtävä ei ole käynnistää hakua, vaan auttaa määrittelemään, mitä ollaan oikeastaan hakemassa.
Hyvä rekrytointikumppani käy kanssasi läpi:
- Mikä tehtävässä on olennaista juuri nyt?
- Missä kohdassa voidaan joustaa?
- Mitä voidaan opettaa, mihin voi kasvaa?
- Mitä työn arjessa oikeasti tehdään?
- Miten tiimi ja organisaatio tukevat uutta henkilöä?
Kun näihin on vastaukset, hakuprofiili muuttuu konkreettiseksi. Etsintä kohdistuu siihen, missä osaaminen ja potentiaali yhdistyvät. Ei taruolennoissa, vaan oikeissa ihmisissä.
Vaatimuksista vahvuuksiin
Kun vaatimukset muutetaan priorisoiduiksi toiveiksi, voidaan keskittyä siihen, mikä hakijassa on vahvaa. Yksisarvinen jää taka-alalle, ja tilalle nousee aito kohtaaminen: ihminen, joka ei ehkä täytä jokaista kohtaa, mutta joka osuu oikeaan tehtävän, tiimin ja kulttuurin kannalta.
Rekrytointikumppani auttaa sanallistamaan tämän. Ja löytämään hakijat, jotka eivät ehkä ole täydellisiä, mutta juuri sopivia.
