WasaTalents kontor finns i Vasa, beläget i Österbotten, en region som är känd för sitt innovativa synsätt på produktion av förnybar energi.
Området är en föregångare inom vind-, sol- och bioenergi i Finland. Energibranschen erbjuder enorma möjligheter, men ställer också höga krav på kompetens och rekryteringsarbete.
Vilka är de särskilda kännetecknen för rekrytering inom energibranschen? Och hur identifierar WasaTalent dem, Senior Headhunter och vd Päivi Ekholm?
***
1 Teknisk kompetens
Energibranschen bygger på stark teknisk kompetens. Särskilt teknologier inom förnybar energi, som vind- och solkraft, energilagring och smarta elnät, kräver djup förståelse.
Även om vi inte började som tekniska experter har vi under åren målmedvetet byggt upp vår kunskap. Genom att genomföra många rekryteringar inom energisektorn, lyssna, ställa frågor och lära oss, har vi utvecklat en gedigen förståelse för branschens särskilda krav.
2 Hållbar utveckling
Miljöansvar står i centrum för energibranschen. Därför är engagemang för hållbar utveckling också avgörande i rekryteringssammanhang. Värdegrunden måste stämma överens – företag söker ofta personer som delar deras syn på ansvar, klimatfrågor och hållbarhet. Perspektivet på dessa frågor måste vara gemensamt.
3 Mångsidig kompetens
Projekten inom energibranschen är komplexa och kräver tätt samarbete mellan experter från olika fackområden. Det innebär att teknisk kompetens behöver kompletteras med starka samarbets- och kommunikationsförmågor. Vi känner igen kandidater som är vana vid att arbeta i tvärfunktionella team och som har förmåga att se helheten.
4 Innovativt och strategiskt tänkande
Energibranschen är i ständig rörelse. Därför värdesätter företag förmågan att blicka framåt, ta vara på möjligheter och lösa utmaningar på nya sätt.
I rekryteringar betyder det att man söker mer än bara erfarenhet. Det krävs också rätt attityd och tankesätt som driver utveckling framåt.
5 Multikulturalism
Energibranschen är global, och det gäller även rekrytering. Språkkunskaper, interkulturell förståelse och förmågan att arbeta i en internationell miljö är vardag för många företag.
I Finland är bristen på kompetens verklig och ständigt växande. Därför blir det allt viktigare att också identifiera potential på den internationella marknaden.
Päivi
CEO / Senior Headhunter
