BTB Transformers är ett finländskt företag som sedan 2005 levererar kundanpassade transformatorlösningar under eget varumärke till kunder över hela världen. Genom ett omfattande internationellt partnernätverk når deras lösningar industriföretag, systemintegratörer, EPC-leverantörer och eldistributörer, världen över. Företaget erbjuder också underhålls- och konsulttjänster kopplade till sina produkter.
När BTB sökte en ny verkställande direktör spelade WasaTalent en nyckelroll i att hitta rätt person. Valet föll på Jan Backman, som har lång erfarenhet inom el- och energisektorn. Han har byggt upp internationella försäljnings- och agentnätverk samt sålt energieffektiva lösningar till sjöfartsindustrin. Jan förstår transformatorns roll i större el- och energisystem och såg direkt att BTB erbjöd en naturlig fortsättning på hans karriär.
”Rollen kändes rätt från början, både innehållsmässigt och geografiskt. Även en vän uppmanade mig att söka, så bekräftelse om att egen kompetens passade tjänsten kom även från andra håll”, berättar Jan.
Från människa till människa
Rekryteringsprocessen tillsammans med WasaTalent lämnade ett starkt positivt intryck.
”Allt flöt på smidigt och det fanns ett bra driv i processen. Den här upplevelsen grundar sig inte bara i att jag fick jobbet, jag har nämligen även erfarenhet av processer har skötts på ett helt annat sätt. Ibland lägger man ner tid och energi på ansökan, men får inte ens ett tack till svar – trots att kontakt togs innan man lämnat ansökan. WasaTalent sätt att arbeta utmärkte sig positivt”, säger Jan.
Han lyfter särskilt fram samarbetet med rekryteringskonsulten Päivi:
”Det är fint att få samtala med en riktig människa. Man knappar ändå tillräckligt mycket på datorn, och i det här fallet fungerar det inte att kommunicera med AI. När man har kontakt med en människa kan man också diskutera detaljer på djupet. Processens snabbhet och smidiga förlopp stärkte förtroendet: efter arbetsgivarens intervju ringde Päivi mig redan under min hemresa och berättade vad som väntade härnäst.”
Jan upplevde också att hans erfarenhet och bakgrund granskades med genuint intresse. I intervjun valde han att öppet berätta även om mer utmanande situationer från tidigare och kände att öppenheten möttes med respekt.
”Jag visste att jag hade en betydande kompetens och bakgrund för rollen, men blev ändå positivt överraskad över hur snabbt processen gick framåt.”
”Vänta inte på det perfekta tillfället”
Jan vill uppmuntra andra att våga ta steget, även om tajmingen inte känns perfekt.
”Om något skaver i den nuvarande rollen, lönar det sig att reagera. Man behöver inte alltid vänta på nästa måste eller ett yttre tryck. Ett nytt arbete kan föra med sig mycket mer än man kunnat tro.”
Han ser också att det egna greppet om arbetet fördjupas i takt med att arbetslivserfarenheten växer.
”Jag är mer fokuserad och effektiv idag än för femton år sedan. Det finns utrymme för arbete på ett annat sätt och perspektivet har vuxit. Jag hoppas att fler arbetsgivare uppskattar värdet av både erfarenhet och kompetens – där yngre har den energi som krävs, har seniorerna förmågan att se på saker på lite längre sikt. En mångsidig arbetsgemenskap är en hållbar arbetsgemenskap.”
Jan har lätt att lyfta fram det bästa med WasaTalents rekryteringsprocess:
”När man hade frågor, fick man svar. När det fanns nytt att berätta, fick man höra det. Processen var tydlig och respektfull. Precis en sådan som får en kandidat att känna att ens kompetens faktiskt är av intresse.”
