WasaTalentin toimipiste sijaitsee Vaasassa Pohjanmaalla, joka tunnetaan innovatiivisesta lähestymistavastaan uusiutuvan energian tuotantoon.
Alue on erityisesti tuuli- ja aurinkoenergian sekä bioenergian edelläkävijä Suomessa. Energia-ala avaa valtavia mahdollisuuksia, mutta samalla se asettaa korkeat vaatimukset osaamiselle ja rekrytointitoiminnalle.
Mitkä ovat energia-alan rekrytoinnin erityispiirteet? Entäpä miten WasaTalent tunnistaa ne, Senior Headhunter ja toimitusjohtaja Päivi Ekholm?
***
1 Tekninen osaaminen
Energia-ala rakentuu vahvan teknisen osaamisen varaan. Erityisesti uusiutuvan energian teknologiat, kuten tuuli- ja aurinkovoima, energian varastointi ja älykkäät sähköverkot, vaativat syvällistä ymmärrystä.
Vaikka emme lähteneet liikkeelle teknisinä asiantuntijoina, olemme vuosien varrella kartuttaneet ymmärrystämme määrätietoisesti. Olemme hoitaneet lukuisia energia-alan rekrytointeja, kuunnelleet, kysyneet ja oppineet. Näin meille on muodostunut vakuuttava ote alan erityisvaatimuksiin.
2 Kestävä kehitys
Ympäristövastuu on energia-alan keskiössä. Siksi myös rekrytoinneissa korostuu hakijoiden sitoutuminen kestävään kehitykseen. Arvopohjan täytyy kohdata, sillä yritykset useasti hakevat samoin ajattelevia ja samat arvot jakavia henkilöitä. Näkemyksen ilmasto- ja vastuullisuustyöstä tulee olla jaettu.
Päivi
CEO / Senior Headhunter
