Den perfekta kandidaten. Hen behärskar alla system, kan din bransch utan och innan, glider rakt in i teamet och kommer med precis lagom mycket ambition. Låter det bekant? Men kanske också för bra för att vara sant?
Många rekryteringar startar med tanken att man söker den ”perfekta” kompetensen. Alla önskemål, färdigheter och egenskaper skrivs upp. Resultatet blir en annons där kandidaten nästan förväntas likna ett sagoväsen – en enhörning.
Vad kostar jakten på enhörningen?
Jakten på den perfekta kandidaten är inte bara orealistisk – den är också dyr. När kravprofilen blir för snäv blir antalet sökande litet eller felriktat. Processen drar ut på tiden, arbetsgivarvarumärket tar stryk och teamet pressas när uppgifter blir liggande.
Långa processer höjer sällan kvaliteten – snarare tvärtom. När väl beslutet fattas, har flera kandidater redan gått vidare.
Är perfekt samma sak som rätt lämplig?
I verkligheten är rekrytering alltid en balans mellan önskelista och verklighet. Det viktiga är inte att hitta någon som redan kan allt, utan någon med rätt förutsättningar, motivation samt vilja och förmåga att lära.
I stället för att lista allt tänkbart, ställ frågorna:
- Vad behövs verkligen i den här rollen?
- Vilka uppgifter kan man växa in i, och vilka går att lära ut?
- Hurdan person stärker teamets dynamik och företagskulturen?
Utanför enhörningsboxen finns mycket potential
På WasaTalent jagar vi inte sagoväsen. Vi fokuserar på det väsentliga: potential och kompetens – också när de inte syns i CV:t. Genom att prioritera era krav i kombination med en noggrant planerad sökning, hittar vi individer som fungerar i er vardag. Verkliga människor.
Rekrytering är inget lotteri, och ni behöver inte vänta på den perfekta kandidaten. Vi hjälper er att hitta den rätta – utan enhörningsjakt. Låt oss göra rekryteringen mänsklig
