Täydellinen hakija. Hän hallitsee kaikki järjestelmät, tuntee toimialasi läpikotaisin, solahtaa suoraan tiimiin ja tuo mukanaan sopivasti kunnianhimoa. Kuulostaako tutulta? Mutta ehkä myös liian hyvältä ollakseen totta?
Moni rekrytointi lähtee liikkeelle ajatuksesta, että etsitään se ”täydellinen” osaaja. Kaikki toiveet, taidot ja ominaisuudet kirjataan auki. Lopputuloksena syntyy ilmoitus, jossa hakijan toivotaan alkavan muistuttaa täydellisyyttä ja puhtautta symboloivaa taruolentoa.
Mitä yksisarvisen metsästäminen maksaa?
Täydellisen osaajan tavoittelu ei ole pelkästään epärealistista – se on myös kallista. Kun hakuprofiili on liian tiukka, hakijamäärät voivat jäädä pieniksi tai vääränlaisiksi. Haku pitkittyy, työnantajamielikuva kärsii ja tiimi venyy, kun tehtävät odottavat tekijäänsä.
Pitkä hakuaika harvoin parantaa rekrytoinnin laatua, päinvastoin. Kun päätökset lopulta syntyvät, on osa hakijoista jo siirtynyt eteenpäin.
Onko täydellinen sama kuin sopiva?
Todellisuudessa rekrytointi on aina tasapainottelua toiveiden ja realismin välillä. Olennaista ei ole etsiä henkilöä, joka osaa kaiken valmiiksi. Olennaista on etsiä henkilöä, jolla on oikeat valmiudet, motivaatio sekä halu ja kyky oppia.
- Sen sijaan että listataan kaikki mahdollinen, kannattaa kysyä:
- Mitä tässä tehtävässä oikeasti tarvitaan?
- Mihin asioihin voi kasvaa, ja mitä voidaan opettaa?
- Millainen ihminen tukee tiimin dynamiikkaa ja yrityskulttuuria
Yksisarvis-boxin ulkopuolella on paljon potentiaalia
WasaTalentilla emme jahtaa taruolentoja. Keskitymme olennaiseen: potentiaaliin ja osaamiseen. Myös silloin, kun ne eivät näy CV:ssä. Kun vaatimukset priorisoidaan ja haku suunnitellaan huolella, löytyy yrityksenne arkeen osaavia tekijöitä. Todellisia ihmisiä.
Rekrytointi ei ole arpapeliä, eikä täydellistä hakijaa tarvitse jäädä odottamaan. Autamme sinua löytämään sen oikean, ilman yksisarvisjahtia. Tehdään rekrytoinnista inhimillistä.
