När en rekrytering lyckas märks det: den nya medarbetaren kommer naturligt in i rollen, tar ansvar och skapar mervärde runt sig. Men hur når man dit om man inte kan kräva att kandidaten har allt från start? Hur känner man igen den berömda ”potentialen” – och vad betyder den egentligen?
Man pratar ofta om kompetens, men i rekrytering spelar också förmågan att lära och växa stor roll. Den bästa kandidaten är inte alltid den med mest imponerande CV, utan den som har starka förutsättningar att utvecklas just i din organisation. Att se detta är inte alltid enkelt – särskilt inte när det är bråttom eller när man arbetar ensam.
Rekryteringspartnerns roll blir extra viktig
En partner förmedlar inte bara ansökningar, utan gör det osynliga arbetet: lyssnar, ställer frågor, tolkar och lägger pusselbitarna på plats. Hen skapar trygghet i besluten och hjälper dig att upptäcka sådant som kan vara svårt för den rekryterande chefen att se på egen hand.
Vad är det då man tittar efter?
- Den genuina motivationen: Varför vill kandidaten ha just det här jobbet nu? Vart är hen på väg i sin karriär?
- Kulturell matchning: Hur passar kandidatens sätt att arbeta in i teamets vardag och företagets arbetssätt?
- Skillnaden mellan kompetens och potential: Finns verkligt djup i erfarenheten? Eller finns vilja och förmåga att lära sig, som kan väga upp för bristande erfarenhet?
- Interaktion och bemötande: Vilken känsla lämnar kandidaten efter sig? Känns mötet autentiskt – eller mer som en roll?
- Dolda styrkor: Vi identifierar styrkor som inte kommer fram i CV:t, men som kan göra verklig skillnad i vardagen.
Rekryteringspartnern fungerar inte bara som ett filter, utan även som en spegel. Hen hjälper till att tydliggöra vad ni faktiskt söker efter och ser till att valet inte baseras enbart på listor eller första intryck.
Potential är inget mysterium
När vi tillsammans ringar in vilken utvecklingsväg rollen erbjuder och vilka förmågor den kräver, får kompetensen en kontext. Då handlar det inte om att hitta ett färdigt paket, utan om att bygga rätt matchning. På så sätt hittar vi människor som kanske inte är perfekta – men desto mer engagerade och redo att växa med företaget.
