En stor del av direktrekryteringsprocessen är att hitta lämpliga kandidater för den lediga uppgiften. Mikaela Nyberg är Researcher på WasaTalent och hon anser att det i hennes uppgift är viktigt att ha förmågan att kunna se helheter och inte endast döma efter titlar eller tidigare arbetsgivare. Det kräver tålamod och noggrannhet att gå genom stora mängder data och detektivarbete för att hitta potentiella arbetare, som ofta är väl gömda.
Vid direktrekryteringar kontaktas inte enbart aktivt arbetssökanden, utan även de som inte ens tänkt på att byta arbete innan de kontaktas och utmaningen är därför att lyckas väcka intresse för uppgiften och företaget över ett kort samtal – detta kräver anpassningsförmåga, finkänslighet och kunskap om kunden och uppgiften.
”Jag vill kontakta och väcka intresse för uppgiften på ett sätt som ger dem känslan av uppskattning och lämnar med ett gott intryck av WasaTalent och vår kund ”
Hittar ni inte lämpliga sökanden? Tar rekryteringen för stor del av er tid? Ta hjälp av oss!
Kontakta vår Sales Manager Jani / Sales Manager – 050 470 4254
eller via vårt kontaktformulär
