När man vill hitta rätt person för rollen är det frestande att skriva en så heltäckande kravprofil som möjligt. Man listar erfarenheter, system, utbildningsvägar och egenskaper – helst ska allt finnas färdigt. Det är förståeligt: den nya rekryten förväntas lösa mycket.
Men just här börjar jakten på enhörningen.
Bra på papper
När kravprofilen bygger på en önskelista utan tydlig prioritering kan resultatet se bra ut på papper – men sakna koppling till vardagens behov. Annonsen lockar fel typ av sökande eller nästan ingen alls. Och även om man kommer till intervjuerna blir besluten osäkra: vad var det egentligen vi sökte i den här rollen?
Det är här många rekryteringar går fel. Inte för att det saknades kandidater – utan för att man inte visste vem som faktiskt passade bäst.
Rekryteringspartnern klargör målen
Rekryteringspartnerns viktigaste uppgift är inte att starta sökandet, utan att hjälpa till att definiera vad man faktiskt letar efter.
En bra rekryteringspartner går igenom tillsammans med dig:
- Vad är mest avgörande i rollen just nu?
- Var finns det utrymme att vara flexibel?
- Vad kan läras och vad kan man växa in i?
- Vad innebär arbetet faktiskt i vardagen?
- Hur stöder teamet och organisationen den nya personen?
När de här frågorna är besvarade blir kravprofilen konkret. Sökningen riktas dit där kompetens möter potential– inte till sagoväsen, utan till riktiga människor.
Från krav till styrkor
När kraven görs om till prioriterade önskemål kan fokus läggas på kandidatens styrkor. Enhörningen kliver åt sidan och i stället uppstår ett riktigt möte: en person som kanske inte prickar varje ruta, men som är rätt för rollen, teamet och kulturen.
En rekryteringspartner hjälper till att sätta ord på detta – och att hitta kandidater som kanske inte är perfekta, men precis rätt.
