Soveltuvuusarvioinnit

Olet rekrytoivana esimiehenä käyttänyt useita viikkoja ja kymmeniä tunteja uuden työntekijän rekrytointiin. Olet seulonut valtavan määrän työhakemuksia, tarkistanut referenssejä ja kutsunut lupaavimmat työnhakijat haastatteluun henkilökohtaisen vaikutelman saamiseksi. Loppusuoralla olevat hakijat vaikuttavat täydellisiltä, mutta kuka heistä olisi tehtävään sopivin? Soveltuvuusarviointi ja kykytestit tuottavat tarvitsemasi tiedon.

Soveltuvuusarviointi on tärkeän rekrytointipäätöksen viimeinen varmistin. Soveltuvuusarvioinnit ovat vakioituja menetelmiä, joilla arvioidaan mm. henkilön motivaatiota, päättelykykyä ja kommunikointitaitoja. Työssä menestymisen kannalta on ratkaisevaa tuntea hakijan työpersoonallisuus ja tietää, miten hän käsittelee ongelmia, lähestyy ihmissuhteita ja näyttää tunteitaan.

SHL:n arviointimenetelmät

Käytössämme ovat maailman johtavan arviointimenetelmien tuottajan SHL:n analyysit ja testit. Järjestelmässä on valtavasti variaatioita ja kielivaihtoehtoja, joten sillä voidaan hakea käytännössä minkä tahansa tyyppistä osaamista. Menetelmiä myös kehitetään jatkuvasti. Kyselyt toteutetaan suojatussa nettiportaalissa.

Tarkista työnhakijan soveltuvuus esimerkiksi näillä testeillä:

• Työpersoonallisuuskysely
• Motivaatiokartoitus
• Kykytestit
• Kompetenssikartoitukset

Vastaukset ja tulkinta

WasaTalentin arviointiraportit ovat selkeitä ja helppolukuisia kaikille, sillä sertifioitu SHL-konsulttimme tekee kirjallisen analyysin tuloksista. Lisäksi käymme aina tulokset läpi arvioinnin tekijän ja rekrytoivan osapuolen kanssa. Satoja arviointeja uransa aikana lukenut konsultti osaa nostaa rekrytointipäätöksen kannalta merkityksellisimmät asiat esiin.