Tee hyvä rekrytointipäätös

Olet rekrytoivana esimiehenä käyttänyt useita viikkoja ja kymmeniä tunteja uuden työntekijän rekrytointiin. Olet seulonut valtavan määrän työhakemuksia, tarkistanut referenssejä ja kutsunut lupaavimmat työnhakijat haastatteluun henkilökohtaisen vaikutelman saamiseksi. Loppusuoralla olevat hakijat vaikuttavat täydellisiltä, mutta kuka heistä olisi tehtävään sopivin? Soveltuvuusarviointi ja kykytestit tuottavat tarvitsemasi tiedon.

Soveltuvuusarviointi on tärkeän rekrytointipäätöksen viimeinen varmistin. Soveltuvuusarvioinnit ovat vakioituja menetelmiä, joilla arvioidaan mm. henkilön motivaatiota, päättelykykyä ja kommunikointitaitoja. Työssä menestymisen kannalta on ratkaisevaa tuntea hakijan työpersoonallisuus ja tietää, miten hän käsittelee ongelmia, lähestyy ihmissuhteita ja näyttää tunteitaan.

SHL:n arviointimenetelmät

Käytössämme ovat maailman johtavan arviointimenetelmien tuottajan SHL:n analyysit ja testit. Järjestelmässä on valtavasti variaatioita ja kielivaihtoehtoja, joten sillä voidaan hakea käytännössä minkä tahansa tyyppistä osaamista. Menetelmiä myös kehitetään jatkuvasti. Kyselyt toteutetaan suojatussa nettiportaalissa.

Tarkista työnhakijan soveltuvuus esimerkiksi näillä testeillä:

  • Työpersoonallisuuskysely
  • Motivaatiokartoitus
  • Kykytestit
  • Kompetenssikartoitukset

Vastaukset ja tulkinta

WasaTalentin arviointiraportit ovat selkeitä ja helppolukuisia kaikille, sillä sertifioitu SHL-konsulttimme tekee kirjallisen analyysin tuloksista. Lisäksi käymme aina tulokset läpi arvioinnin tekijän ja rekrytoivan osapuolen kanssa. Satoja arviointeja uransa aikana lukenut konsultti osaa nostaa rekrytointipäätöksen kannalta merkityksellisimmät asiat esiin.

Teetä työntekijän soveltuvuusarviointi WasaTalentilla

Edullisuus

  • Rekrytoitavan kk-palkkaan suhteutettuna soveltuvuusarviointi on erittäin edullinen tapa saada vahvistus rekrytointipäätökselle
  • Testien määrä ja laajuus suunnitellaan aina yrityskohtaisesti – et siis maksa turhasta

Luotettavuus

  • Maailman käytetyimmät, vuosikymmeniä kehitetyt SHL:n menetelmät
  • Sertifioidut arviointikonsultit työtä tekemässä
  • Aukoton tietoturva ja tietojen käsittelyn luottamuksellisuus

Raportoinnin laajuus

  • SHL:n tulokset ja konsultin analyysin sisältävä raportti
  • Konsultin henkilökohtainen tapaaminen kanssasi
  • Vastausten läpikäynti työnhakijan kanssa

Yhteyshenkilösi

Anniina Sajalinna, WasaTalentMyyntipäällikkö Anniina Sajalinna kertoo lisää soveltuvuusarvioinneista ja kokoaa tiimin palvelukseesi toteuttamaan niitä.

anniina.sajalinna@wasatalent.fi
+ 358 (0)50 470 4254

Kysy lisää