Rekryteringstjänster

Smidig rekrytering

Framgångsrika rekryteringar till lednings- och expertuppgifter kräver planering och individuella tillvägagångssätt. Vi når experterna med hjälp av direktsökning och kombineradsökning. Till våra tjänster hör även RekryBoost – vår lösning för dig som hanterar rekryteringen själv men som behöver ett system för att lagra ansökningar och andra dokument.

WasaTalent erbjuder rekrytering med full service med hela hjärtat. Vi säkerställer synligheten för den lediga tjänsten samt ditt företags varumärke i olika kanaler, så att du kan fokusera på din verksamhet. Genom vår process stärker vi också ditt varumärke och arbetsgivarimage: vår Headhunter håller i alla trådar, ser till att kommunikationen mellan alla parter fungerar smidigt och förmedlar ditt företags budskap på det sätt du önskar. I vår process möts kostnadseffektivitet, ansvarstagande, kvalitet och moderna metoder.

Våra rekryteringtjänster

Direktsökning

Rekryteringar på lednings- och expertnivå kräver en erfaren Headhunters kompetens för att kunna identifiera och hitta rätt talanger och få dem intresserade, att ansöka och byta till en ny tjänst. Genom att outsourca rekryteringsprocessen sparar du hundratals arbetstimmar som du i stället kan använda till verksamhetsutveckling.

Hur framskrider direksökningsprocessen?

Med uppgiftsbeskrivningen som grund letar vi genom olika kanaler efter de bästa kandidaterna.
Vi kontaktar kandidaterna personligen och säkerställer deras intresse och lämplighet.
Vi gör den första intervjurundan och kontrollerar bakgrundsinformation.
Vi presenterar endast personer som passar kraven och företagskulturen.
Vid behov ger vi stöd genom hela rekryteringsprocessen, från fortsätta intervjuer till personbedömningar.

Päivi Ekholm

Senior Headhunter / CEO +358 40 524 5554 paivi.ekholm@wasatalent.fi

Mikaela Nyberg

Sales and Research Specialist +358 50 414 1600 mikaela.nyberg@wasatalent.fi

Personbedömningar

En personbedömning ökar förståelsen för arbetspersonlighet och olika beteendemodeller. Med dem kan man även bedöma kognitiva förmågor och motivationsgrund. Med hjälp av bedömningarna kan du försäkra dig om att personen passar både för arbetsuppgiften och till teamet som hen kommer placeras i.

Metoder: Bedömer kandidatens motivation, resonemangsförmåga och kommunikationsförmåga.
Använda verktyg: SHL analyser och tester erbjuder mångsidiga och aktuella bedömningar inom olika områden. Vi använder också DiSC-analys i utvecklingsprojekt och för att beskriva människors olikheter och beteenden.

Päivi Ekholm

Senior Headhunter / CEO +358 40 524 5554 paivi.ekholm@wasatalent.fi

Mikaela Nyberg

Sales and Research Specialist +358 50 414 1600 mikaela.nyberg@wasatalent.fi

RekryBoost

Om du behöver hjälp med att hantera ansökningar och marknadsföra din lediga tjänst, är RekryBoost ett bra alternativ för dig.

Du får tillgång till WasaTalents rekryteringssystem – detta garanterar att ingen ansökan förbises och att det dataskydd som krävs uppfylls. Kommunikationen med kandidaterna sker smidigt genom oss och den effektiva kommunikationen signalerar även om företagets ansvarsfulla arbetsgivarimage. Vår marknadsförings- och kommunikationsexpert skapar en marknadsföringskampanj för er tjänst på sociala medier och tar hand om den åt dig.

RekryBoost är den rätta lösningen om du

vill och kan hantera rekryteringsprocessen själv.
har tid att engagera dig i rekryteringen.
du inte har något rekryteringssystem och företaget tidigare har förlitat sig på e-post vid hantering av ansökningar.
du vill ha en expert som sköter rekryteringsmarknadsföringen och satsa på synlighet.
du vill agera som en ansvarsfull rekryterare och hantera ansökningar i enlighet med GDPR.

Pris 2800 € + moms

Päivi Ekholm

Senior Headhunter / CEO +358 40 524 5554 paivi.ekholm@wasatalent.fi

Mikaela Nyberg

Sales and Research Specialist +358 50 414 1600 mikaela.nyberg@wasatalent.fi

WasaTalents Sales Manager visade era referenskunder. När jag såg vilka företag ni har jobbat så var det enkelt att besluta att vi vill jobba med er vid behov. Era referenser var både lokala och från olika branscher, vilket tyder på att ni har ett brett nätverk och kunnande.

Vi hade en bra diskussion från början och jag upplevde att ni förstod våra behov och vilken typ av person/kunnande vi sökte. Processen var mycket positiv och den hade en bra tidsanvisning, dvs. realistisk bild på hur länge processen tar.

Vår nya produktchef motsvarar helt våra förväntningar och vi har ett bra samarbete och han är fullt på gång. Vi är mycket nöjda med WasaTalents rekryteringsprocessen och vår
nya medarbetare!

Johanna Sundqvist

Verkställande Direktör