Ymmärrettävä ja visuaalinen persoonallisuusprofiili

Everything DiSCDiSC-analyysin suosio perustuu paitsi vuosikymmeniä jatkuneeseen tieteelliseen tutkimukseen, myös sen käytännöllisyyteen. DiSC jakaa ihmiset käyttäytymisen perusteella eri persoonallisuustyyppeihin, joita kuvataan kirjaimilla (D, Di, iD…). Tulosraportti on helppotajuinen, visuaalinen ja useimpien mielestä antoisa sukellus omaan persoonallisuuteen.

Osallistujille on tärkeä muistuttaa, että DiSC-analyysissa ei ole hyviä tai huonoja tuloksia! Persoonallisuustesti ei mittaa älykkyyttä eikä järjestä ihmisiä paremmuusjärjestykseen.

DiSC-analyysin tyyppien merkitys

Huomaa, että kirjallisuudessa ja testeissä puhutaan erilaisista DiSC-menetelmistä. WasaTalentin käyttämät DiSC-menetelmät ovat uusin, kolmannen sukupolven Everything DiSC, jossa tyyppikirjaimet merkitsevät seuraavaa:

D Hallitseva

  • kilpailunhaluinen
  • tarttuu haasteisiin
  • odottaa konkreettisia ja nopeita tuloksia
  • saattaa olla kärsimätön ja turhankin suorapuheinen

i Vaikuttava

  • vakuuttava ja karismaattinen
  • pitää ryhmätyöskentelystä
  • työskentelee valmentavalla otteella
  • saattaa olla impulsiivinen ja epäjärjestelmällinen

S Vakaa

  • kärsivällinen ja johdonmukainen
  • arvostaa yhdessä työskentelyä ja muiden auttamista
  • ei mielellään ajaudu konflikteihin
  • saattaa pelätä muutosta ja välttää riskien ottamista

C Tunnontarkka

  • analyyttinen ja tarkka
  • arvostaa laatua ja täsmällisyyttä
  • työskentelee itsenäisesti
  • saattaa olla liian itsekriittinen, ei mielellään delegoi

WasaTalentin Everything DiSC -arvioinnit

Everything DiSC työyhteisöprofiili

Perusprofiili, joka tarjoaa henkilökohtaisia ja tehokkaita oppimiskokemuksia vuorovaikutuksesta. Se ei ole vain profiili vaan myös työkalu, joka luo tuloksellisempia ihmissuhteita. Saatavilla myös lisätuotteita esim. tiimi-ja yhteistyökehitykseen. Työyhteisön perusprofiili sisältyy myös muihin Everything DiSC -profiileihin.

Everything DiSC Johtamisprofiili

Sisältää syvällisempää tietoa, ohjeita, strategioita ja toimintasuunnitelmia ja auttaa siten johtajia toimimaan tehokkaammin. Valmennuksessa yhdistettynä Work of Leaders (WOL) malliin toimii kokonaisvaltaisena strategisena johtamistyökaluna visiosta sitoutumisen kautta toteutukseen.

Everything DiSC rakentavan konfliktin profiili

Profiili lisää itsetuntemusta ja auttaa ymmärtämään henkilökohtaista toimintatapaa konfliktitilanteessa. Profiili sisältää oman toimintatavan tiedostamisen ja ymmärtämisen, henkilökohtaisen konfliktityylin ja kehityskohteet.

DiSC-analyysin toteuttaminen

Kenelle analyysi on suunnattu

DiSC-analyysin voi teettää sekä itselleen että työyhteisölleen. Työnhakija tai nykyisessä työpaikassaan eteenpäin pyrkivä saa raportista ja henkilökohtaisesta tapaamisesta tietoa omista kehittämistä tarvitsevista kohdistaan sekä kosolti vinkkejä vuorovaikutustaitoihin. Tiimien ja johtoryhmien valmennuksissa DiSC toimii usein lähtölaukauksena, jolla osallistujat ja valmentaja tutustuvat toisiinsa.

Tulokset ja luotettavuus

Everything DiSC on vuosikymmenien testaukseen ja tutkimukseen perustuva kolmannen sukupolven DiSC-profiili. Järjestelmä on adaptiivinen, eli se räätälöi jokaiselle vastaajalle sopivat kysymykset. Lisäkysymyksillä varmistetaan tarvittaessa tulosten luotettavuus. WasaTalentilla palveluun kuuluu kyselyn lisäksi aina myös tulosten henkilökohtainen läpikäynti kokeneen valmentajan kanssa.

Kustannukset

  • DiSC-analyysi osana rekrytointiprosessia, yksilö- tai tiimivalmennusta 350 €/hlö
  • DiSC Johtajuus- ja Konflikti- arvioinnit osana rekrytointiprosessia, yksilö- tai tiimivalmennusta 400 €/hlö
  • Sisältää kyselyn, kirjalliset raportit ja henkilökohtaisen läpikäynnin WasaTalentin valmentajan kanssa
  • Hintaan lisätään arvonlisävero 24 %

Valmentajasi

Tua HerrgårdTua Herrgård työskentelee WasaTalentin Development Managerina. Hän on kokenut työelämän kehittäjä, joka on kouluttanut niin yritysjohtoa, julkista sektoria kuin yliopisto-opiskelijoitakin. Tua on ICF-sertifioitu Business Coach ja kauppatieteen tohtori. Hänessä yhdistyy akateemisen tutkijan raudanluja osaaminen ja pedagogin innostunut ja ihmisläheinen tapa valmentaa. Hänen valmennuksissaan ei tule tylsää hetkeä! Hän valmentaa suomeksi tai ruotsiksi.

Päivi Ekholm Päivi Ekholm on WasaTalentin perustaja ja toimitusjohtaja. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus johtamisesta, rekrytoinneista, suorahausta, soveltuvuusarvioinneista ja muista HR-projekteista. Päivi on akkreditoitu uramuutoskonsultti sekä sertifioitu SHL- ja DiSC-valmentaja. Hän on erinomainen ihmistuntija ja kiinnostunut ihmisten käyttäytymisestä ja oppimisesta. Tälle alalle hän hakeutui, koska ymmärsi pystyvänsä auttamaan yrityksiä menestymään löytämällä oikeat ihmiset oikeille paikoille.

Yhteyshenkilösi

Anniina Sajalinna, WasaTalentMyyntipäällikkö Anniina Sajalinna on yhteyshenkilösi, kun haluat lisätietoja WasaTalentin työelämän kehittämispalveluista. Hän auttaa sinulle sopivien ratkaisujen löytämisessä.

anniina.sajalinna@wasatalent.fi
+ 358 (0)50 470 4254

Kysy lisää