Asiakkaiden kokemuksia
Olemme aiemminkin käyttäneet WasaTalentia ja olleet tyytyväisiä heidän löytämiinsä osaajiin. Tarpeemme ymmärrettiin hyvin, ja rekrytointiprosessi sujui vaivattomasti. Säästimme myös arvokasta työaikaa, jonka pystyimme hyödyntämään muuhun.
Uusi työkaverimme vastaa odotuksiamme erinomaisesti. Erityisen arvokasta meille oli, että hänellä oli jo aiempaa kokemusta uudesta käyttöön ottamastamme ohjelmistosta. Hän on sopeutunut tiimiimme loistavasti ja on pidetty kollega.
Michaela Vörgren
CFO
WasaTalentin myyntipäällikkö esitteli referenssiasiakkaitanne. Kun näin, millaisten yritysten kanssa olette tehneet yhteistyötä, oli päätös helppo – halusimme tehdä kanssanne yhteistyötä rekrytointitarpeen tullessa ajankohtaiseksi. Referenssiasiakkaanne olivat sekä paikallisia että eri toimialoilta. Tämä kertoo laajasta verkostostanne ja asiantuntemuksestanne.
Keskustelumme sujui heti alusta alkaen hyvin ja koin, että ymmärsitte tarpeemme sekä millaista osaamista ja henkilöä etsimme. Prosessi oli erittäin positiivinen ja eteni realistisessa aikataulussa. Tämä antoi selkeän kuvan rekrytoinnin kestosta.
Uusi tuotepäällikkömme vastaa täysin odotuksiamme – yhteistyö sujuu hyvin, ja hän on päässyt erinomaisesti vauhtiin. Olemme erittäin tyytyväisiä sekä rekrytointiprosessiin että uuteen työntekijäämme!
Johanna Sundqvist
Toimitusjohtaja
Perinteinen työpaikkailmoitus ei saa jo toimessa olevia harkitsemaan tai vaihtamaan tehtävää yhtä hyvin kuin suorahaku. WasaTalentilta otettiin sopivasti yhteyttä juuri kun tarvitsimme rekrytointikumppania.
Kaikki WasaTalentin meille suorittamat rekrytoinnit ovat onnistuneet. Olimme tyytyväisiä ensimmäiseen rekrytointiin ja hyvän kokemuksen pohjalta olikin helppo päättää seuraavan erittäin tärkeän rekrytoinnin kumppanista. Prosessit ovat olleet yritykselle varsin vaivattomia ja yksikään ei ole venynyt pitkäksi.
Sakari Pisilä
Managing Director
Rekrytointi vie aikaa ja vaatii erityisosaamista, jota pienemmissä yrityksissä harvemmin on. Tämä pätee erityisesti silloin, kun etsitään hieman vaativampaa osaajaa. Prosessi sujui nopeasti ja vaivattomasti, ja olemme erittäin tyytyväisiä lopputulokseen. Useita päteviä ehdokkaita löytyi. WasaTalentin vahvuutena on kyky rekrytoida vaativia osaajia, jotka asuvat tai joilla on yhteyksiä Pohjanmaan ruotsinkieliseen maaseutuun.
Ingvar KullaToimitusjohtaja
WasaTalentilla ymmärrettiin Tähti-Set Oy:n tarpeet ja heidän avullaan meille löytyi kaksi kokenutta arkkitehtisuunnittelijaa yrityksemme johtotehtäviin.
Johanna Into
Hallituksen puheenjohtaja, arkkitehti
Meillä on pitkä kokemus yhteistyöstä WasaTalentin kanssa, ja heillä onkin syvällinen ymmärrys rekrytointitarpeistamme. Vaikka rekrytointimarkkinat ovat olleet haastavia uusiutuvan energian ammattilaisten osalta, olemme onnistuneet WasaTalentin avulla löytämään erinomaisen tekijän jokaiseen avoinna olleeseen tehtäväämme.
Janne Lamberg
Development Director, Finland & Baltics
Hakijoiden kokemuksia
Rekrytointiprosessi oli selkeä ja vuorovaikutus WasaTalentin headhunterin kanssa toimi hyvin koko ajan. Kun esimerkiksi rekrytointiprosessiin tuli viivästys, sain tietoa tästä sekä asemastani prosessissa. Sain palautetta vahvuuksistani ja kehityskohteistani tehtävää ajatellen heti ensimmäisen haastattelun jälkeen.
Sain myös paljon lisätietoa työhön sisältyvistä tehtävistä ja vastuualueista haastattelun aikana, joten minulla oli hyvä kokonaiskuva työtehtävistä ja soveltumisestani niihin.
Oltuani uudessa työssä jonkin aikaa rekrytoija oli minuun yhteydessä ja keskustelimme kokemuksistani uudessa työssä. Tämän koin tosi hyvänä. Sain myös konkreettisia vinkkejä siitä, miten voisin kehittää osaamistani jatkossa.
Riina KivikangasPeople & Communications Manager
Otin yhteyttä WasaTalentin konsulttiin kiinnostuttuani avoinna olevasta paikasta. Arvostan sitä, että hän oli perehtynyt todella hyvin sekä tehtävään että työnantajaan ja osasi heti vastata kysymyksiini.
Kiitosta saa myös prosessin loppusuoralla tehtyjen soveltuvuusarviointien läpikäynti
yhdessä konsultin kanssa: tuloksista keskusteltiin positiivisessa hengessä, ja konsultin empatiakyky nousi vahvasti esiin. Kokonaisuudessaan prosessi oli selkeä ja tiedottaminen sen vaiheista toimi hyvin.
Matti Koivisto
Toimitusjohtaja
Minulla on vain hyvää sanottavaa WasaTalentin prosesseista. Tapa, jolla minut kohdattiin ja kannustettiin eteenpäin, tuntui kuin olisin saanut tsemppaavan taputuksen olalle – se rohkaisi minua siirtymään 2000 hengen konsernista 25 hengen yritykseen.
Olen myös todella tyytyväinen valintaani: on hienoa huomata, että yli 50-vuotiaanakin voi yhä olla arvostettu ja haluttu työntekijä.
Mikaela lähestyi hakijaa erittäin taitavasti. Hän tiesi tarkalleen, kuinka usein olla yhteydessä, jotta kiinnostukseni tehtävää kohtaan pysyi yllä. Kun yhteyshenkilö vaihtui ja pääsin Paulan haastatteluun, tuntui selvältä, että prosessi eteni seuraavaan vaiheeseen. Myös Paula oli erittäin ammattitaitoinen, ja keskustelumme sujui erinomaisesti.
Tuotepäällikkö
En ollut aluksi täysin varma, onko tehtävä juuri minua varten. Kun konsultti alkoi kertoa tarkemmin sen sisällöstä ja mahdollisuuksista, kiinnostukseni heräsi. Lopulta päätin hakea paikkaa.
Koin rekrytointiprosessin rennoksi mutta samalla ammattimaiseksi. Vaikka konsultti oli suomenkielinen ja äidinkieleni on ruotsi, keskustelu ja haastattelu sujuivat mutkattomasti ja miellyttävästi. Konsultti ohjasi keskustelua sujuvasti ja esitti hyvin mietittyjä kysymyksiä, mikä teki tilanteesta luontevan. Tilanne ei tuntunut koskaan jäykältä tai hankalalta, vaan päinvastoin turvalliselta ja rennolta.
Jos minuun ei olisi otettu WasaTalentilta yhteyttä tämän tehtävän tiimoilta, en työskentelisi nyt yrityksessä, jossa viihdyn erinomaisesti.
Palkanlaskija / HR-assistentti